NOS FORMATIONS

Gestion du personnel et paie

Petits groupes afin de donner une formation de qualité et permettre de vérifier l'assimilation des stagiaires. Les compétences acquises permettront d'être opérationnel pour une prise de poste rapide. Restons en veille sur les nouvelles réglementations.

Public :

  • Secrétaire
  • Assistant(e) administratif(ve)
  • Assistant de direction
  • Service RH et administration du personnel
  • Gestion de paie débutant

Niveau et prérequis :

  • Niveau : Débutant
  • Prérequis : Être 

Durée de la formation :

  • 93 heures de formation en centre.

Objectifs de la formation :

À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable d’assurer efficacement l’administration du personnel dès l’embauche d’un salarié jusqu’à sa sortie, et d’établir des bulletins de paies simples, ainsi que d’appliquer les obligations légales et conventionnelles. Il sera également en mesure d’élaborer les tableaux de suivi et d’en assurer la gestion ainsi que le formalisme.

Contenu de la formation :

Module 1 : concevoir des écrits professionnels
  • Séquence d'introduction
  • Les sources du droit - Avoir une bonne veille juridique
  • Définir les obligations de l'employeur
  • Concevoir des écrits professionnels
Module 2 : assurer efficacement l'administration du personnel
  • Adapter la durée du travail, la rémunération et le temps de travail
  • Organiser les formalités liées à l'embauche d'un salarié
  • Établir des contrats de travail
Module 3 : Gérer et organiser les planning absences et congés et traiter les variables de paies
  • Organiser la suspension du contrat de travail
  • Interpréter le pouvoir disciplinaire de l'employeur
  • Préparer les IRP et les élections professionnelles
  • Concevoir les tableaux de bord
  • Collecter et vérifier les éléments variables de paie
  • Analyser la rupture du contrat de travail
Module 4 : etablir des bulletins de paies simples
  • Cadre général encadrant le bulletin de paie
  • Analyser le passage du brut au net
  • Calculer le brut et sa composition
  • Traduire les absences dans un bulletin de paie
  • Établir le bulletin de paie du salarié sortant et solde de tout compte

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