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Formation paie

Paie et charges sociales niveau 1

À l'issue de cette formation, vous serez capable d’acquérir ou de revoir les techniques de paie et calculs de charges sociales grâce à une pédagogie tournée vers la pratique avec de nombreux exercices inspirés de cas réels.

Public - formation

Public :

  • Gestionnaire de paie débutant
  • RRH Assistant(e) – RH/Assistant(e) de direction
  • RAF/DAF
  • Comptable
  • Toute autre personne désirant s’initier aux techniques de la paie et acquérir une connaissance générale des principes de paie

Niveau et prérequis :

  • Niveau : Débutant
  • Prérequis : Être 

Coûts et durée de la formation :

  • 875 € HT : 35 heures, soit 5 jours de formation en centre.
  • 1 225 € HT : option initiation au logiciel de paie ( 2 jours supplémentaires). 

Objectifs de la formation :

  • Comprendre la structure d’un bulletin de paie.
  • Identifier les principaux éléments du salaire brut : primes, indemnité de congés payés…
  • Comprendre le processus de passage du brut au net
  • Etablir des bulletins de paie simples.
  • Savoir traduire les absences sur le bulletin de paie
  • Savoir établir le bulletin de paie du salarié sortant et le solde de tout compte.

Contenu de la formation :

Introduction: cadre général encadrant le bulletin de paie
  • Source de droit encadrant le bulletin de paie.
  • Mentions obligatoires et interdites.
  • Brut, Brut social, Brut fiscal, Net imposable et Net à payer.
  • LEcture de bulletins de paie : Cadre et non cadre.
Salaires, primes et indemnités
  • SMIC et minima conventionnel.
  • Primes, indemnités et frais professionnels.
Temps de travail
  • Durées minimales et maximales
  • Heures supplémentaires et complémentaires.
  • Travail de nuit, dimanche, jour férié ...
Cotisations
  • Plafond de la sécurité sociale.
  • Assiettes et bases de cotisations.
  • GMP, CSG-CRDS, forfait social.
Absences
  • Méthodes de calculs de la retenue pour absence
  • Les congés payés.
  • Maladie / AT / maternité ...
Solde de tout compte
  • Motifs de rupture du contrat de travail.
  • Indemnités de rupture de contrat de travail.
  • Documents de solde de tout compte.

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